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    當前位置 政策知識庫-內容
    標題 關于青海通信服務有限公司部分崗位
    實行特殊工時工作制的批復
    文章類別
    發文單位 青海省人力資源和社會保障廳 發文日期 2017-06-27 文號 青人社廳函〔2017〕306號
    關于青海通信服務有限公司部分崗位
    實行特殊工時工作制的批復
    來源:青海省人力資源和社會保障廳 創建時間:2017-06-27

    青海省通信服務有限公司:

    你公司《關于申請特殊工時工作制的請示》收悉。經研究,現批復如下:

    一、為促進企業生產經營活動的正常開展,依法保障職工的休息權利,根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條和原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔1994〕503號)規定,原則同意你公司部分崗位的職工實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。

    (一)對以下無法實行標準工時制度的部分崗位職工實行不定時工作制

    市場營銷員、駕駛員、倉庫值班員、軟件研發及設計員

    (二)對以下無法實行標準工時制度的部分崗位職工實行以季為周期的綜合計算工時工作制

    設計員、通信監理員、線路維護員、終端維護員、設備維護員、網絡安裝維護業務員、管線線務員、工程施工員、工程材料員、設備安裝調測員、IT系統集成員、IT支撐員、網站編輯員、信息咨詢員。實行綜合計算工時工作制后職工實際工作時間不得超過周期內的法定標準工作時間總數,即季平均工作時間不得超過500小時(62.5天)。

    二、以上有關崗位人員實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的期限為一年,自批復之日起計算。

    三、你公司應加強工時管理,對實行特殊工時工作制的職工,要根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章的有關規定,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,采取適當的工作、休息方式,確保職工的休息權利。

    四、你公司接到批復后,應當在企業內部公示,公示時間不少于5個工作日,同時,要根據本批復制定具體實施辦法,明確批復中有關崗位人員的考勤、休息休假、薪酬分配等具體操作辦法,經職代會(職工大會)討論通過后,報我廳備案。      

    此復

     

                     青海省人力資源和社會保障廳  

                     2017年6月26日


     

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