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下半年我省各市州公開招聘事業單位工作人員 1258名
來源:青海省人力資源和社會保障廳 創建時間:2019-09-27 點擊量:



近日,經省人社廳審核備案,我省8個市州面向社會招聘事業單位工作人員1258人,其中招聘教師217人、醫務人員150人。這是繼上半年我省事業單位第一輪招聘后,在年內集中統一組織的第二輪大規模招聘活動。本次招聘計劃公布后,今年全省累計公布招聘計劃3838個。

精心籌劃部署,搭建好服務平臺。一是印發《關于做好2019年下半年各市州事業單位公開招聘有關工作的通知》,重點對制定招聘計劃、資格審查、加分審核、以及加大定向基層項目生和大學生退伍士兵招聘力度等方面提出了具體工作要求,確保招聘全過程平穩有序。二是各地區在事業單位編制空缺數額內,根據事業發展和實際用人需要制定招聘方案計劃。教育、衛生、科研等專業性強、人才緊缺的行業面向全國招聘,招聘崗位155個,占12.3%;一般專業技術和綜合管理等生源充足的崗位面向本市州、本縣招聘,招聘崗位429個,占34.1%;其余崗位均面向本省范圍招聘,招聘崗位674個,占53.6%。三是要求各地區的招聘崗位中安排一定數量的崗位定向基層服務項目生和大學生退役士兵,下半年共發布124個定向招聘崗位,約占崗位總數的10%。

堅持統一規范,重點向基層傾斜。一是招聘形式統一規范。本次招聘,各市州絕大部分崗位參加由人社部人事考試中心統一命題的全國事業單位聯考,將進一步提高事業單位筆試命題的科學性和安全性。同時,對藏(蒙)文、藏(蒙)醫藥等少數民族事務類崗位,將根據需要進行單獨封閉命題;對播音、舞蹈、講解員等特殊崗位人才,采取更加靈活的招聘方式,不參加統一筆試,由相關部門會同用人單位進行考核聘用。二是放寬基層事業單位招聘條件。適當放寬年齡、學歷、專業等限制條件,降低報考門檻,允許艱苦地區在生源充足的情況下面向本縣或本州生源招聘,促進當地高校畢業生就業。三是約定基層最低服務年限。招聘到我省艱苦邊遠地區和基層一線的工作人員,將約定最低服務年限。

強化監督管理,提高風險防控能力。一是做好資格審核工作。要求各市州重視做好招聘計劃制定和資格審查環節相關工作,深刻認識崗位資格條件的設置和審核對招聘全過程帶來的重要影響,以及招聘工作的不可逆性,進一步完善審查制度,建立應急保障機制。二是做好加分審核工作。對取消證明后的加分審核,不再要求考生提供相關證明,按照規定的取消后的辦理方式妥善處理,加強與相關部門溝通協調,方便和服務廣大考生。三是做好輿情信訪處理工作。要求各地區暢通輿情、信訪等渠道,及時化解有關爭議,自覺接受社會和群眾監督,對招聘過程中違規違紀的行為要及時嚴肅處理,確保下半年全省事業單位公開招聘工作順利完成。


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